【2019熱門產品】品味荷蘭．設計物語今日特惠
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 敘說荷蘭當代設計如何在新書排行榜好康平台楚格（Droog）、Moooi、馬賽爾．萬德斯（Marcel Wanders）等當代設計師和風車、木鞋、乳酪、鬱金香等傳統文化根源中交織成形的故事在風車、木鞋、乳酪和鬱金香之外，進入二十一世紀的現代荷蘭又多了一個讓人驚豔的元素：設計。楚格（Droog）、Moooi 、馬賽爾．萬德斯（Marcel Wanders）等設計品牌和設計師名字的陸續登上國際舞台，不僅讓荷蘭在國際設計界上的知名度撥雲見日，也使得「荷蘭設計」這個名詞成為繼「北歐設計」之後，另一個慢慢爬上人們嘴邊的設計入門通關語。
本書所敘說的，正是「荷蘭設計」如何在荷蘭當代設計師手中逐漸成形的故事。作者于清華以其設計出身的視角，探入荷蘭設計的風土與傳統根源，舉示近年躍上國際設計舞台的荷蘭品牌與設計師名字，同時走訪荷蘭的博物館與特色建築，為讀者展開了一幅如其土地一般百花爭妍、氣象萬變的荷蘭設計風景。
作者簡介折價券代碼網購達人于清華Chanya Yu超人氣產品1978年出生 2001年 河北省燕山大學設計系工業設計組畢業
2001年 上海瀚納明斯休閒家具公司任設計師
2001-02年 浙江海鹽職業技術學院任美術、電腦教師
2005年 獲江西景德鎮陶瓷學院工業設計碩士學位；留校任教工業設計教研室副主任，講師
2008年上海御代陶瓷有限公活動產品司創意總監
獲獎：
獲「紅棉杯」家具設計大賽優秀獎
〈旋〉獲江西美協設計比賽二等獎
〈時間的重量〉陶瓷作品獲江西美協一等獎
〈好康特價產品遠古「移」風〉家具設計獲江西美協設計比大力推薦賽優秀獎
著作：
《品味芬蘭．設計物語》
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商品訊息簡述:
作者： 于清華
新功能介紹- 出版社：藝術家
新功能介紹 - 出版日期：2010/01/25
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
出國跟團想放鬆…每天被「小孩尖叫轟炸20次」崩潰
「花錢跟團來享受尖叫。」一名網友難得放假，決定跟團出國放鬆，沒想到每天都被同團小弟弟，尖叫轟炸至少20次以上，爸媽完全管教不動，讓他出遊好心情瞬間全消失殆盡。
原PO在PTT表示，原本打算出國讓自己好好放預訂折扣優惠鬆，於是訂了一個價位不低的國外旅行團，沒想到同團有人帶小孩來，還是那種一不順他的意就會瘋狂大哭、尖叫不停的類型，就連男童爸媽也只是作勢管管他，就這樣維持著一天20多次尖叫的頻率，讓他超崩潰，也不解「帶小孩應該還是自助比較適合吧，他們真的不會覺得這樣給其他團員添麻煩嗎？」原PO認為大家都有繳團費想好好出來放鬆，「結果來聽他兒子尖叫」，直呼「出遊的好心情都被破壞了！」
文章曝光後，鄉民紛紛留言「超煩，這種的就別跟團惱人」、「拍拍，花那麼多錢遇到這種真的很可憐，辛苦了」、「體諒媽媽辛苦，誰來體諒花錢來被陌生人虐待的我啊？」、「哭鬧大家都可以體諒，時常的崩潰尖叫的小孩麻煩父母自己聽好嗎，不要帶出來分享」、「跟團要注意，有大家庭佔團員人數6成就別跟，各種遲到半小時起跳，食物不滿意強迫要換餐廳要退費的，硬凹導遊繞路買土產之類的，遇過一次有夠不爽」。
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇人氣商品便宜難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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