【最新出版】管人：領導者必修的10堂課便宜
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商品訊息描述: 有效的管理者從來不問：「他跟我合得來嗎?」而問的是：「他貢獻了些什麼?」他們從來不問：「他不能做什麼?」而問的是：「他能做什麼?」所以在用人時，他們發現的是別人某一方面的傑出之處，而不看他是否具有人人都有的能力。
優秀的管理者，要少強調「約束」和「壓制」
多花工夫於「尊重」和「激勵」方面。
管理人如果不思考怎樣努力做出正確的人事決策，那麼他所承擔的風險，
好康活動選購指南 遠不止於績效貧乏。這是因為他們在拿組織的尊嚴來冒險。
網購達人 管理是由「管」和「理」兩個字組成的，管理的物件是人，而管理的內容不僅是「管人」，更在於「理人」。企業管理最基本的規矩，就是對人的尊重。優秀的管理者，要少強調「約束」和「壓制」，多花工夫於「尊重」和「激勵」方面。而「領導」從字面上理解，包括「率領」和「引導」雙重涵義，這其中隱含有領頭、方向、目的、戰略等多重涵義。
控制工作是管理的職能之一，優秀的主管需要懂得授權，授權後主管必須明確自己的責任和工作範圍，以及員工的權利和職責，該給員工的權力，主管不要佔有，該是自己行使的職權也不能疏忽。賦予下屬一定的責任和權力，才能使下屬齊心協力，共同奮鬥。僅此一檔
企業的長期生存和成長，不是自動的；不是因為成功了，以後便能一帆風順。當然，企業之所以能成長，很大一部分是因為管理的創新，能在適當的時機，對適當的市場，提供了適當的產品和服務。只有變革，才能發展。
對經理人來說，管理成長和管理衰退是完全不同的挑戰。當成長的風光不再時，轉變經營方式就變得非常重要。在成長繁榮期表現出色的經理人也許會在衰退來臨時準備不足。
推薦產品 如果你對創新管理持懷疑態度的話，你就有可能被別的競爭對手利用創新機會擊敗。
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如果你要成為有效率的主管，你需要得到員工對你的信任，達到這一目的的方法就是不斷地發展自己的技巧，而本書最新將成為你不可多得的良師益友。
商品訊息簡述:
作者： 林欣藝
新功能介紹- 出版社：大邁文化
新功能介紹 - 出版日期：2013/10/02
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「台中最難訂」燒烤店 遭客控錯刷信用卡
台中有間知名燒烤店被民眾抱怨結帳時刷到兩筆訂單，第一時間還讓他懷疑是店內員工盜刷，但最令他不滿的是後來的溝通過程，店家說法反覆先說會再用簡訊通知，但等到隔天都還沒得到回覆讓他忍不住抱怨，是不是店內的作業疏失，業者則回應第一次遇到這種爭議會再加強員工訓練。
蝦子在烤網上烤的滋滋作響，台中有間知名的燒烤店，時常電話打不通一位難求，成為許多外地客到台中來一訂要吃的店，可是最近卻有民眾懷疑，店員是不是盜刷了他的信用卡。
林姓男子：「我覺得蠻明顯得，就是燒烤店這邊的作業疏失。」
22日晚上林姓男子跟朋友去燒烤店用餐，11點多走出餐廳卻發現手機收到簡訊有兩筆刷卡通知，立即打電話給信用卡客服詢問，確實有收到兩筆消費。
再回頭問燒烤店，店家說已經取消第一筆，而且會再簡訊通知。
結果隔天下午燒烤店主管卻改口，說前一晚已經口頭告知還說如果真的刷成功會再退現金，讓他質疑怎麼翻來覆去。
林姓男子：「沒有，當下完全沒有講，是事後我朋友看簡訊才發現的。」
林姓男子：「如果說真的是信用卡公司的問題的話，應該是信用卡公司退給我，怎麼會要拿現金來退給我們。」
質疑燒烤店刷卡蝦疵卻沒有在第一時間坦承說明，林姓男子說他直到24日，都沒收到任何簡訊跟Email通知，店家說法也跟信用卡公司有出入，號網路熱銷商品熱銷商品稱「全台中最難訂」又不便宜的燒烤店，應該要有更好的服務態度，業者則表示第一次遇到這種爭議，會再加強員工訓練。
一個學校兩個世界 代理教師只能領10個月薪水
根據統計全台國中小每10個老師，就有1位代理老師，數量不少，而有代理老師卻得面對1年只能拿到10個多月的薪水，暑假無法支薪卻還是得備課或做行政職，全教總公布調查有5個縣市還完全沒有改善，認為剝削代理老只想省錢。
代理老師廖老師：「如果你下一次被蚊子咬，你換一個方法，你用冰敷的方式，你會發現冰敷會止癢。」
小朋友反應熱烈舉手搶答，聽得津津有味，這堂是自然課，27歲的廖老師相當年輕從事教職兩年了，下學期對他來說蠟燭兩頭燒，不只要教學還得。
代理老師廖老師：「考教甄大概都是五月考，像上禮拜就剛考完台北市的，然後五月考完之後，六月可能就是要準備複試，如果你初試有過的話要準備複試，六月複試如果沒有過的話，就是你就可能就要準備，七、八月的代理老師的考試。」
這是全台灣代理老師的日常，台北市的代理老師在薪水方面，已經還算有保障，怎麼說呢？
記者王薏絜：「根據全教總調查在金門縣還有嘉義市，他們的代理教師可以領到12個月的完整薪水，被列為五顆星的縣市，而在台北市、基隆市代理教師如果有被續聘，而且兼行政職的話，也可以領到完整一整年的薪水，被列為四顆星，這些都是屬於前段班的縣市，不過在其他縣市的代理教師，可能就有苦難言。」
以台中市、彰化縣、宜蘭縣來說有兼行政職可以拿1年完整薪水，高雄市則是兼導師或兼行政報准1年，屬於三顆星；而苗栗縣、南投縣、雲林縣、花蓮縣、台東縣，則是被全教總列為倒數，因為老師只能拿10個多月的薪水。
全教總理事長張旭政：「代理教師他本來就是因為少子化，各縣市政府想要所謂控管員額，而產生出來的(制度)，這些代理教師大部分，都是佔正式教職的缺，簡單說其實如果你不用代理教師，你應該用正式教師正式的老師，那麼預算它的編列就在那裡了，所以你說沒有錢給這些代理老師，那我們要問的是說，那你的預算編列是編假的。」
聘期只有10個多月，舉例來說學校在2019年八月28日開始聘你，到了隔年七月2日解聘，也就是說從七月3日到八月27日，放暑假這段時間，你都沒有收入得等到開學前才有薪水進帳。
台北市大佳國小校長李鍾慧：「窮不能窮教育，但是我是覺得說有些錢其實是要花在刀口上，我覺得比如說煙火可以少放一些，實際上(各縣市教育支出)真的是落實，在各個學校的人員的編制，那你覺得說他(代理老師)沒有，他放暑假，他沒有工作，他為什麼要給錢，老師其實暑假都在做備課，都在做蒐集教材。」
老師不是一站上講台就侃侃而談，得需要事前的教學準備和對教材的融會貫通，還要注意每個學生不同的吸收能力去應變，全台比價撿便宜網路熱銷灣代理老師近2萬人，沒有拿到完整一年聘期的卻高達1萬5千人。
國教署國中小及學前教育組長武曉霞：「偏遠地區(代理教師)是我們最優先，要去立法希望能夠保障的，那目前正在針對這個部分(跟各縣市政府)做討論，那是不是能夠逐步地推到，全部的這個，代理老師，那這個真的要考量到，每個縣市它的財政有落差，那如果我們全面要規畫下去，我相信地方政府也會呼籲說，那中央也要有多少的，這個經費再加以挹注。」
每個父母都希望小孩接受良好教育，而第一線的老師就相當重要，讓他們在薪水不穩定的環境中且戰且走，工作保障低，怎麼讓人好好付出教學心力。
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